Akutte organisationsmøder på byggepladsen resulterer i at underentreprenørerne er blevet overenskomstdækket
18-11-2010
I Overenskomst 2010 blev det besluttet, at organisationsmøderne mellem Dansk Byggeri og 3F/TIB skulle finde sted 48 timer for at sikre overenskomstmæssige vilkår på byggepladserne.
Når forbundet finder ud af, at overenskomsternes bestemmelser ikke overholdes på byggepladsen beder de om et organisationsmøde. Mødet holdes på byggepladsen med deltagelse af hvervgiver, den udførende underentreprenør og Dansk Byggeri.
- Vi har nu holdt mere end 40 møder efter den skabelon, og vi kan også konstatere, at alle møder er endt i enighed og med det resultat, at underentreprenøren er blevet overenskomstdækket enten ved at indgå en kollektiv overenskomst med forbundet eller ved at melde sig ind i Dansk Byggeri, fortæller afdelingschef Thorsten Wilstrup, Dansk Byggeri og fortsætter:
- I de tilfælde, hvor underentreprenøren er overenskomstdækket, har vi fået afsluttet sagerne i form af efterbetaling af løn, pension, feriepenge eller lignende, så overenskomsten overholdes.
- Det er Dansk Byggeris opfattelse, at de hurtige organisationsmøder er medvirkende til, at der bringes ordnede overenskomstmæssige forhold ind på byggepladserne, slutter Thorsten Wilstrup.
- mir
Verificeret og cloud-baseret miljødokumentation - EPD
Magasin om bæredygtighed i byggebranchen
Beskytter effektivt mod svamp, skimmel & insekter
Danmarks største udbyder af entreprenørmateriel, teleskoplæssere og kraner
Tysk kvalitets siden 1860!
Læs marts 2026 udgaven her
Kæmpe udvalg i trælister - Se mere her!
Betonelementløsninger – well-built for well-being!
Tagdækkernes faldsikringssystem
Fra Typehus til Drømme Villa
90 procent af de indbetalte millioner kroner i AFU er brugt på ATP’s egen administration af ordningen
Flere af regeringens boligpolitiske forslag risikerer at modarbejde målet om flere og billigere boliger
I første Mester & Svend på denne side af sommerferien er der stort tillæg om arbejdstøj og -sko. Læs også om, hvordan en tømrermester givet et alternativt bud på, hvordan en rekrutteringsproces kan skrues sammen
Samme virksomheder kan ifølge BygTeks kilder både kontrollere deres konkurrenter og selv byde på samme opgaver