UgensErhverv.dk

48-timer møderne giver fair konkurrence

Akutte organisationsmøder på byggepladsen resulterer i at underentreprenørerne er blevet overenskomstdækket

18-11-2010

I Overenskomst 2010 blev det besluttet, at organisationsmøderne mellem Dansk Byggeri og 3F/TIB skulle finde sted 48 timer for at sikre overenskomstmæssige vilkår på byggepladserne.

Når forbundet finder ud af, at overenskomsternes bestemmelser ikke overholdes på byggepladsen beder de om et organisationsmøde. Mødet holdes på byggepladsen med deltagelse af hvervgiver, den udførende underentreprenør og Dansk Byggeri.

- Vi har nu holdt mere end 40 møder efter den skabelon, og vi kan også konstatere, at alle møder er endt i enighed og med det resultat, at underentreprenøren er blevet overenskomstdækket enten ved at indgå en kollektiv overenskomst med forbundet eller ved at melde sig ind i Dansk Byggeri, fortæller afdelingschef Thorsten Wilstrup, Dansk Byggeri og fortsætter:

- I de tilfælde, hvor underentreprenøren er overenskomstdækket, har vi fået afsluttet sagerne i form af efterbetaling af løn, pension, feriepenge eller lignende, så overenskomsten overholdes.

- Det er Dansk Byggeris opfattelse, at de hurtige organisationsmøder er medvirkende til, at der bringes ordnede overenskomstmæssige forhold ind på byggepladserne, slutter Thorsten Wilstrup.

- mir

Seneste nyt

Mest læste

Brochurer

Stop den bureaukratiske ATP-farce

Stop den bureaukratiske ATP-farce

90 procent af de indbetalte millioner kroner i AFU er brugt på ATP’s egen administration af ordningen

Regeringens politik presser boligpriserne i vejret

Regeringens politik presser boligpriserne i vejret

Flere af regeringens boligpolitiske forslag risikerer at modarbejde målet om flere og billigere boliger

E-avis: Rekruttering, sikkerhed og studiestart i fokus i Mester & Svend 4

E-avis: Rekruttering, sikkerhed og studiestart i fokus i Mester & Svend 4

I første Mester & Svend på denne side af sommerferien er der stort tillæg om arbejdstøj og -sko. Læs også om, hvordan en tømrermester givet et alternativt bud på, hvordan en rekrutteringsproces kan skrues sammen

Kasketforvirring i certificeringsordning

Kasketforvirring i certificeringsordning

Samme virksomheder kan ifølge BygTeks kilder både kontrollere deres konkurrenter og selv byde på samme opgaver