UgensErhverv.dk

Hjælp til bedre ejerskifte

Erhvervs- og Byggestyrelsen lancerer to nye tiltag på ejerskifteområdet

12-03-2010

Alt for mange virksomhedsejere har ikke en exit strategi for deres virksomhed. Det kan betyde, at potentialet for vækst og innovation gennem et ejerskifte går tabt. Erhvervs- og Byggestyrelsen lancerer derfor nu to nye tiltag på ejerskifteområdet sammen med en række partnere:

• Et nyt ejerskifteområde på hjemmesiden Startvækst.dk
• Netværket ”EjerskifteDanmark”.

- Et ejerskifte kan være forbundet med store omkostninger for virksomheden og for samfundet, hvis der ikke lægges en plan i god tid.
Det er en udfordring at gennemføre et ejerskifte. Så det er afgørende, at virksomhedsejere har det nødvendige overblik over ejerskifteprocessen og over, hvor de kan søge rådgivning, siger vicedirektør Anders Hoffmann, Erhvervs- og Byggestyrelsen:

- Netværket viser, at der er bred opbakning til at gøre noget for at skabe bedre ejerskifter – både sammen og hver for sig. Der er fx både private rådgivere, organisationer og offentlige erhvervsfremmeaktører i netværket. Det er åbent for alle, og det bliver hele tiden udvidet, forklarer Anders Hoffmann..

”fortsætter…”




De nyeste tal viser, at op mod 62 pct. af de mindre virksomheder står over for et ejerskifte i løbet af de næste 10 år, og af disse har 40 pct. ikke udarbejdet en exit-strategi. Kun 34 pct. af de ejere, der har eller er ved at lægge en exit strategi, har skrevet den ned i en formaliseret strategi.

Netværket ”Ejerskifte Danmark” er formaliseret med en styregruppe bestående af repræsentanter fra Erhvervs- og Byggestyrelsen, DI, Håndværksrådet, Danske Advokater, FSR, Match-online.dk, Væksthusene, og de lokale erhvervskontorer, der skal målrette opmærksomheden om ejerskifte og understøtte budskaberne.

Netværket er en forudsætning for, at aktørerne på området henviser til hinanden, udveksler viden og erfaringer, så køberne og sælgerne kan få ensartet og professionel assistance ejerskifteprocessen samt samarbejder om at udvikle nye tiltag i ejerskifteprojektet.

Afdelingschef i Håndværksrådet, Anne Holm Sjøberg hilser de mange nye tiltag på ejerskifteområdet velkommen.
- Det vil uden tvivl gøre det lettere for mange små og mellemstore virksomheder at hente enkel og brugbar viden, der kan sætte dem i gang med ejerskifteplaner i ordentlig tid. Mange virksomheder bliver overraskede over, hvad det kræver at gennemføre et succesfuldt ejerskifte, så derfor er det værdifuldt med viden samlet ét sted, siger Anne Holm Sjøberg.

- Især i den nuværende markedssituation er det vigtigt at have en plan for sit ejerskifte. Som virksomhedsejer skal man have et godt overblik over sin virksomhed, både med hensyn til udviklingspotentiale samt økonomiske og juridiske forhold, der alle spiller ind på virksomhedens værdi. For mange virksomhedsejere gælder det om at udvikle sin virksomhed, før man afvikler den til en ny ejer, siger Anne Holm Sjøberg.


Fakta om ejerskifte
• 51,2 pct. af de mindre virksomheder i Danmark har ikke en strategi for ejerskifte
• Halvdelen af ejerne mener ikke selv, at deres virksomhed er klargjort til et salg, hvis det blev nødvendigt på nuværende tidspunkt
• 40 pct. af ejerne ved ikke hvad deres virksomhed er værd
• Generationsskifte i familien er den mest anvendte exit form i danske selskaber

tøtte

Se ejerskifteområdet på hjemmesiden Startvækst…



Seneste nyt

Mest læste

Brochurer

Stop den bureaukratiske ATP-farce

Stop den bureaukratiske ATP-farce

90 procent af de indbetalte millioner kroner i AFU er brugt på ATP’s egen administration af ordningen

Regeringens politik presser boligpriserne i vejret

Regeringens politik presser boligpriserne i vejret

Flere af regeringens boligpolitiske forslag risikerer at modarbejde målet om flere og billigere boliger

E-avis: Rekruttering, sikkerhed og studiestart i fokus i Mester & Svend 4

E-avis: Rekruttering, sikkerhed og studiestart i fokus i Mester & Svend 4

I første Mester & Svend på denne side af sommerferien er der stort tillæg om arbejdstøj og -sko. Læs også om, hvordan en tømrermester givet et alternativt bud på, hvordan en rekrutteringsproces kan skrues sammen

Kasketforvirring i certificeringsordning

Kasketforvirring i certificeringsordning

Samme virksomheder kan ifølge BygTeks kilder både kontrollere deres konkurrenter og selv byde på samme opgaver