Fyrings-angst hæmmer produktiviteten

Hver 10. lønmodtager frygter at blive fyret i 2010. Dårlig kommunikation forstærker angsten

15-02-2010

Elendig intern kommunikation er en af hovedårsagerne til, at 280.000 lønmodtager lever i frygt for at blive fyret i løbet af 2010 som følge af finanskrisen. På hver tredje kriseramt virksomhed er medarbejderne slet ikke blevet informeret om krisens konsekvenser.

Det viser en analyse, som KommunikationsGruppen as har bedt YouGov Zapera om at foretage. 588 repræsentativt udvalgte danskere, der alle arbejder fuldtids, blev bedt om at fortælle om deres forventninger til deres jobsituation i 2010, og om hvordan deres virksomhed havde informeret dem om krisens konsekvenser.

10 procent svarede ja til, at de frygter at blive afskediget i 2010 pga. krisen. Blandt lønmodtagere over 55 år er tallet hele 16 procent.
Fire ud af ti, der frygter fyring, har direkte fået at vide af ledelsen, at det er en realistisk mulighed. Resten angiver andre årsager, bl.a. rygter på arbejdspladsen.
Hver tredje har intet hørt om krisen fra ledelsen

Og det er en af analysens konklusioner, at mange lønmodtagere generelt føler sig dårligt informeret. 61 procent mener selv, at deres arbejdsplads er påvirket af krisen. Men blandt denne store gruppe, er hver tredje overhovedet ikke blevet informeret om, hvordan virksomhedens ledelse planlægger at komme gennem krisen.

”fortsætter…”





- Frygt og manglende information er en meget giftig cocktail, siger Lisbeth Wirgowitsch, adm. direktør i KommunikationsGruppen as.
- Det er alarmerende, at den interne kommunikation er så ringe i virksomheder, hvor medarbejderne forventer, at krisen vil ramme dem, mener hun.

KommunikationsGruppen spurgte også de medarbejdere, der er blevet informeret, om hvor informationerne kom fra. Svarene viste, at det ofte ikke var direkte fra ledelsen:
- Ikke mindst i krisetider er god kommunikation afgørende for medarbejdernes, og dermed virksomhedens, trivsel, siger Lisbeth Wirgowitsch.

- Det er vigtigt, at medarbejderne får klar og direkte besked af lederen. Medarbejderne har brug for at vide, hvordan krisen påvirker deres arbejdsplads, og de har brug for at få det at vide fra lederen personligt. Ellers forringes deres indsats, understreger Lisbeth Wirgowitsch.

tøtte