Bravida vinder sag om fortrolige oplysninger

Fortrolige oplysninger skal blive på arbejdspladsen

19-08-2009

Det er ikke tilladt at sende materiale med interne og fortrolige oplysninger fra sin arbejdsplads hjem til sig selv, umiddelbart efter man har sagt op for at tiltræde en ny stilling hos konkurrenten.

Det slår fogedretten fast i en sag mellem installationsvirksomheden Bravida og en tidligere medarbejder, skriver Tekniq.dk

Fogedretten slår fast, at medarbejderen havde overtrådt markedsføringslovens paragraf 19. Medarbejderen fik dog kun forbud mod at viderebringe eller benytte de pågældende erhvervshemmeligheder i de næste tre år.

Det lykkedes ikke Bravida at få nedlagt et egentligt ansættelsesforbud og derved forhindre den tidligere medarbejder i at bestride sit nye job i Banedanmark, indtil den tilegnede viden blev forældet.

”fortsættes…”



Afgørelsen har fået Bravida til at genoverveje virksomhedens brug af klausuler.

- Det kan være svært at gøre op og bevise, hvilken skade man har lidt i sådan en sag. Vi henholdt os til markedsføringsloven og fik medhold, men kan jo efterfølgende konkludere, at det er svært at løfte bevisbyrden i henhold til loven, hvis man ønsker et egentligt ansættelsesforbud. Det er også derfor, at konkurrence- og kundeklausulerne blev indført i sin tid, siger HR-chef i Bravida, Jan Pedersen til Tekniq.dk

tøtte


Læs mere her…