Lige muligheder på arbejdsmarkedet

Seksuel orientering, køn, etnisk oprindelse, religion, handicap eller alder må ikke sætte grænser for arbejdslivet

23-10-2008

For femte gang kan offentlige og private virksomheder indstille sig til konkurrencen om MIA-prisen, der står for Mangfoldighed I Arbejdslivet. Prisen går til de virksomheder, der er bedst til at fremme mangfoldighed og sikre lige muligheder for alle.


- Med MIA-prisen ønsker vi at synliggøre de gode eksempler. Vi vil gerne vise, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder i arbejdslivet, uanset forskelle som f.eks. køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering, fortæller chefkonsulent Susanne Nour, der leder Institut for Menneskerettigheders arbejde med mangfoldighed i arbejdslivet.

”fortsættes…”Susanne Nour peger på, at der med globaliseringen og en stadig mere mangfoldig medarbejdsskare er nye udfordringer for danske virksomheder. Prisen skal derfor sætte fokus på de virksomheder, der gør en ekstra indsats for at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø. Og det er relevant for alle slags arbejdspladser, mener hun.


- Vi håber da, at vi får indstillinger fra alle afkroge af det danske erhvervsliv. Mangfoldighed og lige muligheder er jo vigtig, hvad enten man er den lokale skole, revisorfirmaet eller malermesteren, og hvad enten man er privat eller offentlig. Det er vigtigt at slå fast, at vi bedømmer alle indstillinger på deres egne præmisser, og vi finder vindere i alle størrelser.


F.eks. kunne det lille Århus-vaskeri Midtvask sidste år sidde i Aftenshowet som vinder af MIA-prisen og fortælle, hvordan mangfoldighedsledelse havde forandret deres arbejdsplads til det bedre, fortæller Susanne Nour.


Ligesom tidligere år uddeles MIA-prisen 2009 derfor i tre kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og store private virksomheder. Og alle, der indstiller sig til konkurrencen, bliver vurderet af et dommerpanel, der består af eksperter fra organisationer som Dansk Industri, Dansk Erhverv, Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen.


- tøtte