Nej til at fyre gravide

Afskedigelse af gravide er ikke tilladt, uanset om arbejdsaftalen er indgået for et bestemt eller ubestemt tidsrum

28-05-2008

Afskedigelse af gravide er ikke tilladt, uanset om arbejdsaftalen er indgået for et bestemt eller ubestemt tidsrum.

Det fastslår EF-Domstolen i Luxembourg i forbindelse med en dansk sag i Højesteret.

Sagen begyndte i efteråret 1995, da Tele Danmark (nu TDC) i juni ansatte en kvinde for en periode af seks måneder. I august meddelte hun, at hun var gravid med ventet fødsel i november. Herefter opsagde virksomheden kvinden med den begrundelse, at hun ikke havde oplyst, hun var gravid.

Kvinden lagde sag an, ført af fagforeningen HK, og tabte i første omgang i byretten, men Vestre Landsret gav kvinden medhold, da et flertal af dommerne fandt det godtgjort, at afskedigelsen havde forbindelse med graviditeten.

Herefter ankede Tele Danmark til Højesteret, idet virksomheden mener, at forbuddet mod afskedigelse af gravide ikke omfatter en arbejdstager, der er ansat som vikar for en begrænset periode, og som ikke oplyste arbejdsgiveren om graviditeten, selv om hun vidste det på ansættelsestidspunktet.

Efter afgørelsen i EF-Domstolen har Højesteret en bunden opgave – nemlig at afgøre størrelsen af den godtgørelse, kvinden skal have. I Landsretten fik hun tilkendt godtgørelse svarende til tre måneders løn.