Stor tilslutning til lederuddannelse

De første moduler på Byggeriets Lederuddannelse er så efterspurgte, at der nu oprettes nye hold

13-12-2007

Inden for de nærmeste 10 år skal en tredjedel af Dansk Byggeris 6.500 medlemsvirksomheder ud og finde ny ejer eller leder, da en stor del af de nuværende ledere med hastige skridt nærmer sig pensionsalderen. Der skal derfor nye ledere til, der kan tage over, men som nyudklækket leder er der et stort behov for at få faglig ballast med i rygsækken.

Derfor har Dansk Byggeri styrket indsatsen for at hjælpe denne gruppe byggefolk godt på vej. Midlet er Byggeriets Lederuddannelse, som afvikles i fire moduler. I løbet af halvandet år skal deltagerne gennem fire moduler med overskrifterne: Ledelse og Lederroller, Økonomi og Entreprisestyring, Aftaleforhold og Arbejdsmiljø samt Afsætning og Markedsføring.

Praktiske værktøjer
41 ledere har nu været igennem første modul af Byggeriets Lederuddannelse, og især de praktiske værktøjer til ledelse er værdsatte elementer af uddannelsen.

- Kurset har været meget givtigt. I høj grad på grund af den praktiske indgangsvinkel til tingene. Vi får nogle få og korte indlæg omkring teorien og løser opgaver på kurset. Derefter kan vi bruge og afprøve værktøjerne hjemme inden vi kommer på kursus igen. Det er rigtig godt, siger Jeppe Jessen, der står overfor at skulle overtage virksomheden murer- og entreprenørfirmaet Vagn Henriksen A/S fra sin far.

Udviklingsløft til virksomheden
Men også selvom man allerede har flere års erfaring med at være leder, kan der være behov for at udvikle evnerne på dette felt. For en dygtig leder er i høj grad med til at skabe en succesrig og sund virksomhed. Det kan murermester Michael Bo Pedersen nikke genkendende til:

- Jeg er blevet opmærksom på, hvor vigtigt det er at have de rigtige medarbejdere. Der er stor forskel på en medarbejder, der er motiveret og engageret, og det modsatte. Deres effektivitet er jo også afgørende for bundlinjen i min virksomhed, siger Michael Bo Pedersen og tilføjer, at både han selv og virksomheden har fået et kolossalt udviklingsløft allerede efter første modul af lederuddannelsen.

Han har derfor store forventninger til, at han og de øvrige kursister står som langt bedre og stærkere virksomhedsledere, når de er færdige med uddannelsen.

Stor efterspørgsel
Succesen og den store efterspørgsel på Byggeriets Lederuddannelse betyder, at der allerede er planlagt nye hold til opstart i 2008. I januar starter et allerede overtegnet hold i Roskilde, mens der på holdet i Kolding til februar stadig er få ledige pladser.
Men også resten af landet får mulighed for at tage uddannelsen uden at skulle køre alt for langt. Der er planlagt kurser i både Næstved og Aalborg i efteråret 2008 – ligesom der bliver lavet et forløb på Grønland i foråret 2008.

Uddannelsen er med vilje sammensat sådan, at deltagerne kun i mindre omfang skal være borte fra deres virksomheder, og at de umiddelbart efter hvert modul vil kunne anvende den viden, de har tilegnet sig.

-los