UgensErhverv.dk

Gratis hjælp til af få bedre medarbejdere

For at kunne klare sig som virksomhed er det vigtigt, at de ansatte bliver videreuddannet.

21-01-2004

For at kunne klare sig som virksomhed er det vigtigt, at de ansatte bliver videreuddannet.


I stigende grad er det vigtigt både for private og offentlige virksomheder, at deres medarbejdere hele tiden udvikler sig, hvis de skal imødekomme kundernes voksende krav om kvalitet og effektivitet.

For at bevare deres konkurrencedygtighed er det vigtigt, at de ansatte bliver videreuddannet.

Men det kan være svært at overskue hvordan det kan lade sig gøre – især for mindre virksomheder med få ansatte.

Men nu er der gratis hjælp at hente via SUM, der står for Strategisk Udvikling af Medarbejdere. Bag SUM står industriens parter (Dansk Industri og CO-industri), der i 1993 besluttede at starte et samarbejdsprojekt på dette område.

SUM har gennem tiden udviklet en række værktøjer, så de enkelte arbejdspladser bedre kunne planlægge et uddannelsesforløb. Disse værktøjer kan nu hentes på SUM-sekretariatets hjemmeside www.sum.org.

Attraktiv arbejdsplads
Og det er nødvendigt at opdatere sig. Ifølge SUM oplever både private og offentlige virksomheder et øget pres udefra om, at den enkelte medarbejder skal være mere og mere kompetent.

Men det drejer sig også om andre ting.

For virksomhederne handler det også om at kunne fremstå som en attraktiv arbejdsplads.

- Der er ingen tvivl om, at medarbejderne i dag stiller større krav om en fortsat personlig og faglig udvikling. Og videreuddannelse er en faktor, som mange lægger vægt på, når de søger nyt arbejde. Det er bestemt ikke utænkeligt, at uddannelsesplanlægning bliver et område, som virksomhederne skal tilbyde for at kunne tiltrække sig den kvalificerede arbejdskraft, udtaler projektkonsulent i SUM-sekretariatet, John Vinsbøl.

SUM og SUM-værktøjerne er udviklet med henblik på at give ledelsen mulighed for at skabe overblik over virksomhedens arbejdsområderne, de kompetencer, som både lederne og medarbejderne råder over, samt være med til at skabe klarhed over krav og forventninger fra omverdenen.


Forskellige udgaver
Værktøjerne findes i forskellige udgaver, så virksomhederne med afsæt i egne ambitioner og forudsætninger kan fastlægge indholdet af den enkelte medarbejders uddannelsesforløb.

Det vil sige, at de er anvendelige uanset virksomhedens størrelse eller branchetilknytning. Mere end 500 private og offentlige virksomheder har anvendt SUM-værktøjerne indtil videre.

Redskaberne lægger op til, at uddannelsesplanlægningen skal ske i en åben dialog mellem ledelsen og den enkelte medarbejder. Det sikrer ifølge SUM gensidig motivation, forståelse og engagement og er med til at garantere, at uddannelsesforløbet bliver en integreret del af virksomhedens kultur.
-ls.

Seneste nyt

Mest læste

Brochurer

Konkurser i byggeriet (Uge 23/2023 - 1)

Konkurser i byggeriet (Uge 23/2023 - 1)

BygTek.dk bringer her et udpluk af de i Statstidende registrerede konkurser i byggebranchen de seneste uger

Regeringen svigter de små virksomheder

Regeringen svigter de små virksomheder

Lappeløsning på lappeløsning viser, at politikernes mange smukke ord reelt ikke følges op af handling

EU's bygningsarbejdere kræver kædeansvar

EU's bygningsarbejdere kræver kædeansvar

Fagbevægelsen på tværs af EU har indledt en kampagne mod social dumping ved hjælp af udenlandsk arbejdskraft

Arkæologiske fund skaber fortsat økonomiske problemer for bygherrer

Arkæologiske fund skaber fortsat økonomiske problemer for bygherrer

Fristelsen til bare at grave videre er meget stor. Konsekvenserne af at oplyse det til myndighederne er både økonomiske og indebærer forsinkelser af byggeriet