Ansatte kræver grønne hensyn på arbejdspladsen

Et grønt engagement vægtes højere end hensyn til både menneskerettigheder og sociale vilkår. Det viser en ny undersøgelse fra Go’ Energi.

14-12-2011

Medarbejdere i danske virksomheder kræver et grønt engagement af deres arbejdsplads.

Det viser en ny undersøgelse lavet af analyseinstituttet Userneeds for Go’ Energi. Her mener næsten hver fjerde, at klima- og miljøhensyn er den vigtigste del af virksomhedens CSR-politik.

Dermed vægtes strategier for at udnytte energien effektivt eller støtte til klimaarbejde højere end andre CSR-områder som blandt andet menneskerettigheder og støtte til socialt arbejde.

Og der er mange fordele at hente, når virksomheden vægter de grønne hensyn i CSR-politikken, siger projektleder i Go’ Energi Thomas Drivsholm:

- Når vi taler energieffektivisering, kan disse tiltag ofte direkte betale sig på bundlinjen i modsætning til andre CSR-tiltag. Og Go’ Energi står klar til at støtte virksomhederne i at opfylde medarbejdernes ønsker til grønne hensyn. Med Go’ Energis Kurveknækker Erhverv kan virksomheden få hjælp til at gennemføre energieffektiviseringer og arbejde endnu mere målrettet med grønne tiltag som en del af CSR, siger han.

Naturkatastrofer fører til energitiltag
På Handelshøjskolen i Aarhus mener Christa Thomsen, institutleder ved Institut for Erhvervskommunikation, at det grønne fokus hænger nøje sammen med internationaliseringen, som er et vilkår for virksomhederne i dag.

- I dag er der større fokus på globale problemstillinger. At klima og miljø fortrænger andre temaer kan hænge sammen med de store naturkatastrofer, medarbejderne dagligt konfronteres med. Udviklingen går i retning af endnu mere internationalisering, så jeg tror, at vi vil se flere virksomheder, der sætter fokus på energiforbrug som en del af CSR, siger hun.

Christa Thomsen suppleres af Finn Frandsen, professor ved Institut for Erhvervskommunikation, der peger på det strategiske potentiale i klimahensynene:

- Virksomhederne skal kommunikere de forskellige dele af CSR-politikken ud til forskellige grupper af interessenter. Når det drejer sig om miljø og klima, er det oplagt at bruge disse hensyn til at brande arbejdspladsen over for potentielle medarbejdere.”

Om Go’ Energis undersøgelse:
Spørgsmålet var: Hvad betyder mest for dig i CSR-politikken?

- 32 procent svarer arbejdsforhold, for eksempel handicapadgang, og at medarbejderne ikke udsættes for belastende stillinger.
- 24 procent svarer miljø og klima, for eksempel at undgå energispild og støtte klimaarbejde.
- 18 procent svarer hensyn til menneskerettigheder, for eksempel at undgå samarbejde med selskaber, der bryder menneskerettighederne.
- 16 procent svarer sociale vilkår, for eksempel at støtte socialt arbejde.

Tallene stammer fra en repræsentativ undersøgelse udført blandt 1.013 offentligt og private ansatte af analyseinstituttet Userneeds for Go’ Energi.

-tibu